Mão de obra qualificada: 7 dicas para escolher no setor agro
O agronegócio brasileiro vem quebrando inúmeros recordes, chamando a atenção de todo o mundo. Propriedades modernas, com tecnologia disponível aplicada nas máquinas e em diversos processos produtivos exigem mão de obra qualificada.
Na verdade, o avanço e a continuidade desse crescimento só serão possíveis com a inserção de profissionais altamente capacitados para o novo agronegócio. Atualmente, esse é um desafio para o produtor: conseguir pessoal qualificado ou com características que permitam sua qualificação.
Continue a leitura e conheça 7 dicas para escolher a mão de obra qualificada no setor agro.
1. Defina o perfil ideal
Nos últimos anos, houve desenvolvimento significativo do agronegócio brasileiro. Por essa razão, muitas propriedades passaram a demandar perfis diferenciados para conduzir as operações no campo, especialmente por conta da tecnologia que atravessou a porteira e embarcou nas máquinas.
Desse modo, é preciso identificar muito bem o perfil profissional mais adequado aos trabalhos em sua fazenda. Antes de iniciar a busca pela mão de obra indispensável, tenha bastante clareza sobre os requisitos e as principais características a pessoa que deve apresentar.
2. Escolha as características mais esperadas
Uma vez definido o perfil do trabalhador de que a fazenda precisa, é hora de detalhar mais, ressaltando as principais características esperadas. Por exemplo, se você está com um equipamento novo automatizado, deve destacar a necessidade de familiaridade com novas tecnologias, mesmo que o equipamento não seja conhecido.
Na verdade, há muita coisa nova em termos de gestão agrícola, processos produtivos e equipamentos. De modo geral, se for o caso de sua propriedade, considere a facilidade de aprendizado um dos mais importantes aspectos a serem apresentados pelos novos contratados.
3. Saiba como procurar por bons candidatos
Uma vez que você já tenha definido o perfil e destacado as principais características, é hora de encontrar candidatos que se enquadrem. Por exigência da Norma Regulamentadora nº 12 (NR-12), do Ministério do Trabalho e Previdência, máquinas e equipamentos devem ser operados por profissional habilitado.
Por sua vez, o Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR) vem realizando um trabalho muito bom, oferecendo gratuitamente mais de uma centena de cursos para o agronegócio. Você e sua equipe podem até aprender a operar um drone.
Considere sempre a possibilidade de qualificar sua equipe especificamente para os trabalhos desenvolvidos em sua propriedade. Assim, inicialmente, você deve buscar, entre outras características pessoais dos candidatos, o interesse em aprender novas funções ou lidar com tecnologia.
4. Defina bem as vagas
Você deve deixar bem claro para os interessados quais vagas estão disponíveis e as principais características necessárias para ocupá-las. É muito importante considerar os detalhes nessa hora, descrevendo as atividades e esclarecendo dúvidas, para não haver surpresas de ambos os lados.
Além disso, procure apresentar as vagas oferecidas de maneira que se tornem interessantes para os candidatos. Destaque, por exemplo, a capacitação e os treinamentos que serão oferecidos e como isso aprimora o profissional e amplia as oportunidades para quem atua no agronegócio.
De todo modo, procure atender ao que você precisa, ainda que deva capacitar seu pessoal. Mas, mantenha o foco nas demandas existentes. Sua equipe é essencial aos resultados que você deseja alcançar com a produção, portanto, deve ser bem preparada e afinada com sua gestão.
5. Realize testes
Estamos tratando de mão de obra com qualificação. Se já puder vir com ela, está bom, mas, você sempre poderá considerar a importância de capacitar o seu pessoal. Muitos produtores preferem assim, seja pela tecnologia recente que adotaram, seja pelo processo produtivo específico que conduzem.
De qualquer forma, faça testes com as pessoas que constituirão sua equipe. Veja o potencial de cada um e a facilidade com que absorvem o conhecimento e a instrução oferecidos. Mais uma vez, tenha atenção àqueles que demonstram interesse em avançar, pois o agronegócio está num momento de grande desenvolvimento e com muitas inovações.
6. Pense nos treinamentos futuros
A tecnologia no agronegócio opera drones, múltiplos diversos (de umidade, de pH do solo), máquinas cada vez mais autônomas e plataformas de gestão da propriedade rural. São ferramentas, processos e facilidades trazidos pelos circuitos eletrônicos, GPS, Internet 5G e um mundo de inovações. Quem vai operar tudo isso?
Naturalmente será você mesmo e sua equipe. Todo mundo deverá se atualizar constantemente para se manter no agronegócio moderno e crescer sempre. Certamente, não vai dar para ficar parado assistindo ao aparecimento de recursos para aumento da produtividade, mas persistir com sua propriedade estagnada. Sua fazenda também deve fazer parte dessa evolução que chegou ao campo.
7. Considere a afinidade com tecnologia
De todo o exposto anteriormente, fica claro que você deverá ter bastante atenção em perceber a afinidade apresentada pelos candidatos com a tecnologia. Ela será indispensável e quem ocupar os lugares oferecidos deverá ter interesse, facilidade e se sentir bem em um universo tecnológico cada vez mais presente.
Considere, por exemplo, um operador para uma máquina agrícola com computador de bordo, inúmeros sensores fornecendo informações e GPS. Da mesma forma, imagine um operador de outra máquina, bem menor, mas voadora: um drone, equipado com uma câmera transmitindo imagens da lavoura em tempo real para serem analisadas.
São apenas duas atividades corriqueiras em uma propriedade moderna, e todos os envolvidos devem ter afinidade com tecnologia. Esse é o novo agronegócio, a agricultura de precisão, a nova arte da agropecuária que deve ser aprendida e renovada sempre.
Como você pôde ver, a obtenção de mão de obra qualificada para o agronegócio envolve alguns aspectos que há alguns anos não seriam necessários. Assim, por exemplo, a afinidade com tecnologia e a vontade de aprender e avançar hoje são indispensáveis em um candidato.
Ao mesmo tempo, o produtor deve contar com parceiros experientes nessa área que o auxiliem na indicação e na avaliação de pessoal potencialmente adequado para atuar no agronegócio moderno. Fará toda a diferença.
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